Loi britannique sur l'esclavage moderne
Accell Group B.V. et les sociétés de son groupe fondent leur action sur le respect, la reconnaissance et l'engagement, et estiment que toutes leurs activités doivent être menées avec honnêteté, sincérité, diligence et intégrité. Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils adoptent eux aussi ce type de comportement et qu'ils s'engagent à mener leurs activités dans le respect de la loi et des principes éthiques.
Afin de garantir que tous nos employés sachent comment agir conformément à la politique du groupe Accell, nous avons adopté un code de conduite interne. Nous nous engageons à interdire la traite des êtres humains et l'esclavage partout, tant au sein de notre organisation qu'à l'extérieur. Nos employés doivent comprendre les enjeux liés aux droits de l'homme sur leur lieu de travail et respecter les droits de l'homme énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l'homme. Les autres employés doivent être traités avec respect et équité. La discrimination, l'intimidation, le harcèlement sexuel, l'agression, la violence et le harcèlement moral constituent des comportements inappropriés et ne seront pas tolérés. Dans le prolongement de notre code de conduite interne, nous disposons d'une politique claire en matière de dénonciation et encourageons activement le signalement et la mise au jour de tout comportement contraire à l'éthique.
La chaîne d'approvisionnement du secteur du vélo est complexe. Il existe souvent plusieurs niveaux de fournisseurs entre le vélo et la source des matières premières qui entrent dans le processus de fabrication. L'étendue, la profondeur et l'interdépendance de la chaîne d'approvisionnement du secteur du vélo rendent difficile la gestion efficace des enjeux sociaux et environnementaux. C'est pourquoi le secteur s'est regroupé sous l'égide de la WFSGI (Fédération mondiale de l'industrie des articles de sport) afin de s'attaquer aux questions de responsabilité d'entreprise, notamment l'esclavage et la traite des êtres humains. Accell Group est l'un des membres fondateurs de cette initiative qui a développé un outil d'audit social géré et coordonné de manière centralisée à l'échelle de l'industrie, la « Responsible Sport Initiative for Bicycles » (RSI-bicycle).
Tous nos fournisseurs doivent signer notre Code de conduite, qui est conforme au Code de conduite de la WFSGI et s'appuie sur les normes internationales du travail énoncées dans les conventions pertinentes de l'Organisation internationale du travail (OIT). Le Code stipule que toute forme de travail forcé, y compris la traite des êtres humains, l'esclavage et le travail des enfants, est interdite dans notre chaîne d'approvisionnement. La vérification s'effectue par le biais d'audits de nos fournisseurs, réalisés selon la plateforme RSI-bicycle par des cabinets d'audit tiers indépendants. La priorité des audits est déterminée en fonction du risque pays et du chiffre d'affaires. Le processus de mise en œuvre des mesures correctives est pris en charge par Accell Group en collaboration avec des partenaires du secteur, dans les meilleurs délais. Nous communiquons clairement nos attentes à nos fournisseurs et s’il est établi qu’un fournisseur enfreint sciemment et/ou de manière répétée notre Code de conduite, notamment en matière d’esclavage et de traite des êtres humains, cela entraînera la résiliation de la relation commerciale avec le fournisseur en question.
Accell Group s'engage à mettre en place des méthodes de production et des processus aussi respectueux que possible de l'être humain et de l'environnement, à défendre les droits de l'homme et les droits du travail, et à garantir à chaque salarié des conditions de travail sûres et équitables.